Современный подход к корпоративному тренингу и фрилансу: очные и онлайн формы

Программа составлена с учетом Федерального государственного образовательного стандарта – бакалавриат по направлению подготовки 44.03.02 Психолого-педагогическое образование, утвержденного приказом Минобрнауки России от 22.02.2018 № 122 (регистрационный номер 50364 от 15.03.2018 г.). Курс является практико-ориентированным, что позволяет Вам в процессе обучения расширить свои представления о современных направлениях, формах и форматах образовательных решений. Важное место в курсе занимает обучение применению современных цифровых технологий, платформ и приложений для практики предтренинга, проектирования, ведения, оценки и сбора обратной связи.

Курс проводится в форме синхронного и асинхронного взаимодействия в онлайн- и офлайн-среде, максимально приближенного к реальным условиям создания и проведения элементов обучения и развития. Используются следующие форматы: «живой» офлайн-тренинг, офлайн- и онлайн-фасилитация, самостоятельная и синхронная групповая работа на онлайн платформах и в мессенджерах.

Категория обучающихся: уровень образования – ВО (не ниже уровня «бакалавр»), получающие ВО, область профессиональной деятельности - общее образование.

Цель реализации программы: повышение квалификации слушателей в области разработки архитектуры, дизайна, разработки, проведения, документирования, оценки и работы с обратной связью мероприятий по обучению и развитию.

Актуальность программы обусловлена тем, что современность постковидной реальности выдвигает новые требования  к корпоративным программам развития, бизнес-тренингам, фасилитации и другим форматам, а также к личности, профессиональной и цифровой подготовке самих тренеров. Анализ ситуации показывает, что большинство специалистов в указанной области используют в своей деятельности устаревшие формы и методы работы, в то время как в мире существуют доказавшие свою эффективность альтернативные подходы, учитывающие вызовы современного цифрового общества. Эти новые формы и методы ведения тренингов предъявляют и новые требования к личности и профессионализму самих тренеров, а именно умение работать с большой палитрой цифровых инструментов, способность создавать личный бренд и управлять им, знание подходов к консультативной продаже своей экспертизы и/или построению экспертной карьеры в организации.

От уровня владения такими средствами зависит целый ряд важных условий успешности ведения тренингов, фасилитации, бизнес-игр и комплексных программ обучения. К ним можно прежде всего отнести:

-  управление ожиданиями заказчика от тренера и обучающего продукта;

-  повышение NPS участников и заказчиков;

-  увеличение вовлеченности аудитории в обучающие и развивающие активности;

- возможность квалифицированно оценить или подобрать инструментарий для оценки обучающего решения;

- расчет ключевых показателей эффективности различных форм обучения и развития, в том числе ROI;

- повышение групповой динамики;

- овладение необходимыми цифровыми платформами и инструментами;

- возможность улучшить свое корпоративное резюме или повысить востребованность (для фрилансеров).

В процессе обучения Вы:

1. Сформируете практические навыки тренерского мастерства в онлайн- и офлайн-формате.

2. Системно поймёте места тренинга, фасилитации, бизнес-игр и иных форматов в общей системе глобальных T&D процессов.

3. Обучитесь работе с цифровыми платформами Zoom, Miro, MS Teams, Яндекс-Взгляд/Яндекс-формы, Яндекс-Телемост, QR-coder, QR-Feedback, Trello.

4. Познакомитесь с современными системными подходами к разработке образовательных решений: ADDIE, SAM, Agile – разработка, 6Ds и др.

5. Научитесь разрабатывать математическую модель тренинга/фасилитации.

6. Познакомитесь с современными концепциями педагогического дизайна (прямой, обратный, компетентностный, ориентированный на задачу, ориентированный на персональный опыт участника).

7. Познакомитесь с современными концепциями разработки образовательного продукта через призму дизайн-мышления, Customer Development, CJM и др.

8. Научитесь выбирать адекватный инструментарий для оценки своих и чужих образовательных решений и пост тренингового сопровождения.

9. Обучитесь современным методам привлечения и удержания внимания аудитории тренинга.

10. Ознакомитесь с новыми цифровыми форматами: онлайн-фасилитация, ретроспектива (в IT), квизы, марафоны, bite-learning и др.

11. Научитесь качественно документировать и презентовать результаты своей работы.

12. Разовьёте личностные и профессиональные компетенции тренера: повышение открытости мышления, развитие экспертной позиции, создание платформы личного бренда, «продажа» своих идей в корпорации или повышение собственной ценности на рынке фриланса.